在我国，谁在外面赚钱，钱就是谁的。全职太太们不过是在被男人养着的“寄生虫”，她们没有直接给家庭带来看得见的经济收入；

而家务劳动、生养、教育孩子的劳动，都是无薪酬劳动，一旦离婚，在实际判决时是得不到保护的；

承担这些无薪劳动的，绝大部分是女性，所以离婚对她们就意味着下岗。

婚育是跳不开的

坑职场是回不去的痛

越来越多女性开始清醒地认识到独立的重要性，她们开始不愿结婚，结了婚也不愿生孩子，生了孩子也不愿在全职太太；

可是这个社会对女性向来不友好。

二胎政策开放后，现在又有了三胎政策的提议，许多企业的招聘要求都加上了“男生优先”四个大字；

而最新发布的“2018春季招聘报告”中，我们不难发现从求职者投递的职位薪酬区间来看，6000元以上薪酬区间成为男性的主场，女性求职者很大比例的将简历投向了薪酬较低的区间。

为了谋求一份工作，女性们一边“不敢生”，一边又要无奈地放低身价；

可即使如此，她们都逃不过“被催婚催育”的宿命。

于是，二胎政策下，越来越多女性被动地做起了全职太太：大宝面临上学，小宝还要喂奶，工作与家庭无法兼顾，只能由女性辞去工作。

普通女性尚且遭受不公平待遇，更何况那些被认为“无用”的全职太太们呢？

德国曾有这有一则公益广告，一位女性在应聘时被HR提问之前的工作经历，她是这样回答的：

“我曾经做过一份非常重要的工作，几乎需要24小时待命，而且要懂得心理分析、懂教育，还要有团队管理能力，同时还要兼做财务，而打扫卫生和团队培训更是常态。”

HR惊讶地问是什么工作，这位女性答道：全职太太。

如果把全职太太们的劳动付出量化计算，我们不难看出她们所创造的经济价值是非常高的，按薪酬计算的话，全职太太的年薪至少是20万到30万不等。

可全职太太重回职场受人尊敬，那是国外的故事；

在国内，大部分全职太太都没有罗子君的好命，她们既没有处处周全自己的闺蜜唐晶的助阵，也没有贺涵的鼎力相助；

“长期与社会脱节”、“工作经验不足”等理由，让许多全职太太面临着的，是求职无望的现实。

婚姻里

全职太太是最危险的职业

法律的一招釜底抽薪，把全职太太们的依仗全拿走了；

她们曾经“为他生儿育女做保姆”的筹码，就像被卸了磨面临屠宰的驴子哭喊“没有功劳也有苦劳”的辩解一样苍白无力。

现实的一记狠辣耳光，把全职太太们的独立梦想击碎了；