此外，要加快创新步伐，瞄准攻关目标不放松，积极主动承担国家科研任务，强化人才激励，尽快实现关键核心技术和产品自主可控。要持续深化改革，加快建设中国特色现代国有企业制度，积极推进混合所有制改革，加快建立灵活高效的市场化经营机制，不断激发企业发展动力和内生活力。

近一段时间以来，国资监管部门密集发布的一系列“松绑”措施，将有力激发国企央企的创新动力，从而帮助他们更好实现利润合理增长的目标。例如，6月5日发布的《国务院国资委授权放权清单（2019年版）》就提出了35项授权放权措施。中国企业研究院执行院长李锦对此评论称：“国资改革推进，权力下放了，一放就活，公司的积极性与发展活力会得到深度激发。”

从上周发布的授权放权清单来看，其中涉及的多项措施直击央企“痛点”，可从各方面有力提升央企盈利水平。例如，该清单明确，支持中央企业所属企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，薪酬总水平由相应子企业的董事会根据国家相关政策，参考境内市场同类可比人员薪酬价位，统筹考虑企业发展战略、经营目标及成效、薪酬策略等因素，与职业经理人协商确定，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。