（原标题：深圳、东莞：延续“抢人”格局 老板“招”急上火）

春节黄金周已经结束，即使算上过了元宵节才算过完年的传统，节前返乡的务工人群也已经或正在陆续回到熟悉或陌生的城市。那么，目前用工量最大的珠三角、长三角地区的用工、开工情况如何呢？证券时报记者兵分多路进行了细致的调查采访。

证券时报记者 唐维

从正月初八到正月十三，证券时报记者走访了深圳、东莞的多个工业区，与企业主、工厂人事、人才中介机构、求职者等多个群体进行了交流，力图了解今年春节后深莞等地的用工、招聘情况。

企业：招工越来越难

正月初九一大早，家住深圳的徐老板，开车去往他设立在东莞大朗镇的小加工厂。徐老板的工厂原来是开在深圳的，由于租金上涨，四年前搬往东莞大岭山，平时由妻弟管理，他主要待在深圳的办公室。这天是工厂开工的日子，老板和老板娘赶过去派开工红包。

工厂里静悄悄的，只有老板娘弟弟和一个司机在。“有一个人说买到明天的票过来，有一个说他们那里的风俗是过完正月十五才算过完年，还有几个说不来了。”她弟弟说。

徐太太派完开工红包，准备去贴招聘启事。她告诉记者，为了让工人们开心，年前特意把13薪（工厂的年终奖一般是1个月工资，全年12+1，称为13薪）全发给他们了。

之前就有人劝她不要年前全发了，留一部分春节后再发，这样也不至于全放鸽子了。徐太太心善：“这些年轻人平时挣多少花多少，不把年终奖发给他们，过年都困难。”

徐太太把招聘启事贴到了工业区大门口。偌大个工业区显得十分冷清，绝大部分工厂都还没有开工。据徐太太介绍，年前普遍放假早，今年年后普遍开工晚。碰到楼下电子厂的人事人员，说他们厂要初十才开工，但人事人员初八就过来了，开始忙着线上线下招人：“没用的，我昨天就贴了招聘启事，一个人都没招到，连问的人都没有。”

记者看到她贴的启事上，招聘作业员、SMT操作员、仓管员、品管员等等，待遇从3800～6000元/月不等，没有年龄及学历要求。“主要是作业员难招，流动性也大，招了做一两个月，刚熟练一点就走了。技术员比较稳定，一般做的时间长，而且好招，在招聘网站上挂出去就能收到不少简历。”

徐老板原本打算初九开门，初十就正式生产了，现在工人没到位，没办法开工，而机器一旦开启就得6×24小时连续生产，周日人和机器都休息一天。“你招几个人？”他问太太。“4个。4个人不来了。”他太太回答。徐老板略一沉吟，说至少得招6个。

徐老板的工厂自动化程度很高，一条生产线只要两个人早晚班倒就可以搞定。4月份要上一条新的全自动生产线，得预留一个人提前培训，另外还得多招一个人“备份”，因为随时可能有人走。