有位正处级干部有冲劲有闯劲，但年龄偏大，调研组提出，这样的干部能不能用？杨汉军坚持提议，将他安排到重要实职岗位。

　　有名干部，因工作失误受过处分，但他没有一蹶不振，而是更加努力工作。杨汉军建议，这名干部要大胆用。

　　最终，309名“狮子型”干部进入储备库，截至目前，近150人已被安排到重要岗位。这些干部想改革、谋改革、善改革。

　　杨汉军常说：“墨守成规、四平八稳，日子虽然过得轻松，但党的事业难以发展，就是不负责任。”在同事眼里，杨汉军也是个“狮子型”干部，是个不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野的“闯将”。

　　2017年，武汉成立招才局，整合人才工作职能，杨汉军兼任局长。去哪找人才，用什么吸引人才？

　　杨汉军把突破口放在武汉校友这个群体上。

　　“怎么是您？”凌晨一点，武大校友、小米科技董事长雷军乘坐的航班到了武汉，走下飞机，发现接机的是杨汉军。

　　组织部长半夜接机的消息传开，百姓引为美谈，企业家知道了武汉的招才诚意。此后，雷军几次赴汉。小米第二总部落户武汉，仅用5天。

　　人才来了，资金随之而来。去年，武汉校友招商签约1.3万亿元，为全市招商引资总额贡献半数。

　　有了朝气蓬勃的年轻人，城市发展才有后劲。武汉在校大学生近120万人，怎么留住他们，杨汉军很是动了一番心思。

　　他比较了武汉和北上广深，发现武汉的优势是房价相对较低，生活成本不算太高。所以他提出人才公寓政策，让毕业留汉的大学生以低于市场价的租金拎包入住。

　　杨汉军常说，政策不落实，还不如没有这个政策，那会损伤党和国家的公信力。他不搞形式主义，要实地看看政策执行得怎么样。

　　毕业季的一天，杨汉军来到申请人才公寓的窗口，和两个大学生说，我扮成你们的家长，在旁边看看办起来麻烦不麻烦。

　　第一个同学没办成，告诉杨汉军他有个证件忘带了，杨汉军还不太信。第二个同学顺利地申请到了，杨汉军这才放心。

　　听说有个同学入住的公寓很远，杨汉军就问负责这项工作的干部，你自己愿意住那么远吗，自己都不愿意去，怎么指望大学生去？

　　2017年，留在武汉工作的大学生首次突破30万人，是2016年的两倍，为城市带来了活力。

　　武汉高层次人才不少，但缺的是重大科技成果的转化应用。

　　武汉大学的张俐娜院士，有很多国际上认可的研究成果，特别是有项专利，能实现低温溶解纤维素，既节约能源，又减少环境污染。杨汉军听说后，没几天就上门拜访，俩人谈了很久。