“但我们想，虽然工作时间这么长，能多挣钱，那也不错。但是第一个月结束后，我们并没有如期领到工资，姓陈的负责人说让我再等等，下个月一起发。我们要求签订合同，陈姓负责人也是找各种理由拖延，不跟我们签合同。”

　　到11月底时，已经工作3个月的他们终于领到两个月的工资，但薪水要比当初谈条件时承诺的少。

　　老张和工友们一起找陈姓负责人理论，但负责人称他们活儿没干好，没有按时完成工作要求，所以得扣钱。

工人用手机拍摄的米苏拉塔钢厂内景。

　　“陈姓负责人每次找各种理由扣我们工资时，还威胁我们，谁要是不服，就收拾谁，还说如果我们不想干了，要给江苏这家公司交3万块人民币赔偿金，就可以自己走人，因为当初办签证，飞机票这些费用都是这家公司出的。”

　　无奈之下，他们当中几个人从去年11月底开始试图联系中国驻利比亚大使馆留守组，最终取得联系并反映了情况。

　　中国驻利比亚大使馆留守组临时代办王奇敏告诉新华社记者，收到相关领事保护诉求后，留守组马上多方了解情况，得知这个钢铁厂据称是土耳其和中国商人合资，于是跟钢厂中方负责人联系。

2017年12月，中国驻利比亚大使馆留守组召集部分中资企业在突尼斯召开领事保护工作座谈会。

　　但钢厂中方负责人有意屏蔽使馆留守组电话，不愿沟通，不愿把钢厂内部情况提供给留守组。

　　留守组于是将情况向国内相关部门反映，请国内协助做钢厂中方负责人以及工人及其家属工作，尽快解决劳务纠纷问题。但钢厂中方负责人仍然隐瞒事实，不配合国内相关部门调查，还威胁、殴打中国工人。

　　“据说钢厂的中方负责人还持有枪支，当使馆了解到这个信息后，感觉中国公民生命受到了严重威胁，并将这一情况通报给国内相关部门，请他们加大对中方负责人做工作的力度。”王奇敏说。

　　同时，使馆留守组联系利比亚团结政府，继续对钢厂中方负责人做工作，外交部领事司在国内联系利比亚驻华大使馆。

　　通过多方努力，这起劳资纠纷得到妥善处置。老张他们20多人已从1月中旬开始分3批从米苏拉塔离开了利比亚。

　　“在国外务工，碰上这样的情况我们真是没有多少办法。在国内，碰上拖欠工资了，我们可以报案，可以向劳动部门申述，权益基本都能受到保护。但在国外，人生地不熟，语言也不通，给当地警察报案，都没法向他们说清事情的经过。再加上一些工人第一次出国，胆子也小，遇到威胁就什么都不敢说，什么都不敢做，只能自己忍着。”老张说。