凤凰网科技 花子健

“领英最主要的收入来源是TO B2B的业务，也就是对企业短短端服务。”领英中国解决方案及服务负责人王欢告诉凤凰网科技。这是在线求职平台最主要的商业模式，基于庞大的用户群体，为企业提供人才招聘及其他服务。

几乎很多人都认为领英只是一家社交职场社交平台。这个认知是没有错的，不仅仅是在中国市场，在全球市场领英也都在强调自己的社交属性。然而，领英最具价值的是积累的数据，这些由5.9亿全球会员产生的数据，包括教育背景、平台行为、工作经历等，都构成了领英的数据库。

“数据量的大小决定了我们能为企业客户提供更多的解决方案。”领英中国先后将人才征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案和学习解决方案引入中国市场。领英中国此前虽然寻求在社交领域的深入发展，但是中国企业的国际化进程，让他们寻求基于全球化数据的能力在企业服务端进行布局。

除此以外，新技术的变革，比如人工智能浪潮的再一次兴起，越来越多的企业正在寻求数字化转型，对于大数据、机器学习等人才的需求更强烈；另外一方面是求职市场和招聘市场的不对称，根据领英的调查结果显示，当前全球90%的人才对新机会持开放态度，但是同样有65%的人力资源从业者正在遭受人才短缺的困扰。

王欢告诉凤凰网科技，此次领英基于人才征才解决方案推出的大数据洞察，目的就是帮助企业基于人才招聘、新业务选址等进行决策。

“我们将所有的信息进行整合，变成对于企业用户来讲是一个自助的大数据平台，能够获得相关的洞察。”王欢说，基于平台在全球的所有会员数据，领英可以提供完整的大数据报告，在全球200个国家领英拥有5.9亿会员。

这些数据，领英的平台每24个小时更新一次，基于实时更新的数据生成人才报告和公司报告，人才报告根据某一项技能或者某一类岗位的人群进行深入分析，公司报告则提供指定公司的人才分析报告。

这些实时更新的数据和深入的报告，将会提供企业决策的前瞻性。“企业的决策需要基于看到的趋势。”王欢说，市场调研公司的报告基于既成事实，而领英的数据洞察可以提供通过用户行为的分析获得的趋势洞察。而且这个报告的获取，对于HR们说来是自助行为，同时可以自定义数据的维度。

在招聘中，做好人才培养规划和了解公司当前最需要哪些人才是HR的核心工作，基于这个维度设定人才搜索目标，可以更加精准和高效。领英的大数据洞察所提供的报告就可以给予HR这些维度的数据，从而帮助他们制定人才招聘策略。其一是可以从实时更新的数据中了解人才市场储备和竞争情况，其次就是制定人才竞争策略，还有就是设置招聘目标。