日本企业的这般“求贤若渴”，与日本社会的大环境是分不开的。

　　2013年9月7日，国际奥委会在阿根廷布宜诺斯艾利斯宣布由日本东京主办2020年夏季奥运会。消息使得日本举国沸腾，日本政府更是以此为契机确立“旅游立国”战略，作为其经济政策的重要支柱，提出了要在2020年吸引外国游客4000万人次、实现旅游消费8万亿日元的目标。

　　据日本政府观光局公布的数据显示，访日的外国游客数量年年增长，相比2011年东日本大地震时的622万到2018年访日外国游客已达3100万人次，翻了约5倍。而日本财务省公布的数据显示，2018年上半年日本旅游收支顺差高达12642亿日元（约700亿元），。可以预见的是，旅游业收入将在很大程度上影响日本经济的走向。

　　与此伴随而来的是庞大的旅游业市场。2018年，访日外国游客消费额据估算达4.5064万亿日元（约2800亿元），创下历史新高。而无论是游客的数量，还是消费额，中国大陆的贡献都稳居第一。去年赴日旅游中国大陆游客838万人次，同比增长13.9%，首次突破800万大关；中国大陆游客在日消费额高达1.537万亿日元（约951.67亿元），占外国人在日消费总额的三分之一还多。

　　在中国游客如此强大的消费力面前，日本企业也绞尽脑汁期待从这块蛋糕中分得一块。作为沟通桥梁不可少的一环，那些既理解中国顾客的需要，又熟悉日本社会的中国从业人员，便在求职市场被迫切的需要。

　　此外，劳动力严重不足产生的巨大缺口，也使得使日本社会把目光更多地投向外国劳动者。

　　根据日本厚生劳动省的最新预测，日本劳动力数量将从2017年的6530万降至2040年的5250万，降幅高达22%。如果再不采取紧急的应对措施，日本社会将迎来在未来20年减少近1300万劳动力的困境。

　　劳动力不足不仅仅是未来的幻想谭。据日本媒体报道。2018年8月因人手短缺而宣告破产的日本企业就达45家，创历史最高纪录。日本帝国数据库房发布的统计数据也显示，受访的45.4%的日本企业存在人手不足问题。

　　严峻的的劳动力数量预测也促使日本企业以更大力度呼吁社会接纳更多的外国劳动者和移民。

　　虽然多多少少有些不情愿，但日本政府也不得不以更加开放的姿态来对待移民问题。2018年12月8日，日本国会参议院在一片反对声中表决通过了，被日本媒体称为“外国人材扩大法案”的《出入国管理及难民认定法》。该法案旨在更多地引进外国劳动者，解决日本因少子化、人口老龄化日益加剧而带来的劳动力不足问题。

　　新法案的生效允许日本政府设立两种新的“在留资格”（居住资格）已接收更多的外国劳动者。按照计划，新制度将于2019年4月1日起实施，计划在5年内向包括农业、养老看护业等在内的14个行业引进超过34万名外籍劳工。