晚上8点过，猎头Jimmy手上的工作才告一段落。Jimmy所在的机构专注高科技领域人才招聘，芯片行业是他主要负责的方向。

　　下班时间之后的Jimmy往往会更活跃，“白天上班时打电话过去，对方经常是在忙，芯片研发的人通常没有不忙的时候。”

　　自中兴华为被制裁后，国内对芯片的关注度大幅提升。近一两年的“芯片荒”，也让芯片人才需求越来越紧俏。

　　据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。

　　这也意味着芯片行业中，抢夺人才的暗战早已打响。

　　猎头、创业公司“围猎”人才

　　“其他专业是‘人抢工作’，芯片行业是‘工作抢人’。”作为从业者，迟安（化名）的感受特别明显。

　　2020年之前，迟安在国外从事半导体工艺，回国后他转行从事芯片相关工作。转到芯片设计领域的一年多时间里，迟安加微信的相关猎头有60个以上，几乎每天都会有不同的猎头询问他的意向。“高峰时候，连续一周，芯片猎头的电话就未断过。”

　　他的一位同学，因为没有跳槽打算，简历许久未更新，即便如此，平均每周还是会接到1-2个猎头的电话。

　　“这是芯片行业的普遍情况。”Jimmy说，“客户需求量一直非常大，非常紧张地催着我们要交付、要给他们推荐人。”在他的团队，每个猎头平均每天都要打出三四十个左右的电话。

　　某次一家大平台的人选告诉Jimmy，自己已经5年没有更新简历了，但最近这段时间平均每天能接到7个招聘电话，猎头和HR打过来的均有。

　　这与几年前的情况截然不同。“5年前机会选择相对较少，基本给了offer（录用通知）就会入职；现在是人选手上都有5-8个offer，要对比薪资、平台、团队、工作内容等等，是供方市场，入职前一天不去的比比皆是。”某猎头如此表示。

　　“因为国产芯片人才紧缺，更多的是芯片人才面试公司，而不是芯片公司面试人才。”晋江某微电子创业公司的CEO在社交平台上分享了他的求贤经历：

“为了见芯片研发人才，晚上8点才是我出动的最好时间，开车在张江到处溜达，偶尔发个信息给研发人才，‘刚好经过你公司，有空的话喝杯咖啡。’研发人才加班都很累，都不喜欢跑来跑去，下个楼，聊个天还行。或者，我开车送他回家，顺便路上聊聊。”

　　这位CEO感慨，找到真正合适的芯片研发人才，比找投资还难。“就像雷军说的，找人才不是三顾茅庐，而是三十顾茅庐。”