（原标题：从零对价“输送”员工持股，看A股“激励”的世相与边界）

格力电器（000651.SZ）“半价”员工持股计划争议未休，零对价的员工持股计划已经粉墨登场。

根据21世纪经济报道记者粗略统计，今年以来至少有7家A股上市公司，以0元/股作为授予价格，将回购账户股份过户至员工持股计划。

最新成行的是开润股份（300577.SZ）。

据7月16日公告，开润股份第四期员工持股计划第一次持有人会议于7月15日举行，审议通过了选举员工持股计划管委会委员等议案。

开润股份第四期员工持股计划股份总份额为38.93万股，来源于公司回购专用账户已回购的股份，回购价为23.26元/股至26.5元/股。而开润股份本期员工持股计划的24名持有人均无需出资，将以零对价的方式取得并持有上述回购股份。

“后续公司还会继续以回购的股份用于实施员工持股计划。”开润股份相关人员7月16日下午告诉21世纪经济报道记者，“公司已经回购股份74万多股，目前还有1000多万元的回购额度未实施。”

高管成为最大受益者

相比数量较少的开润股份，神州泰岳（300002.SZ）的零对价员工持股计划堪称典型。

神州泰岳公告显示，其2021年员工持股计划规模为2594.79万股，占公司总股本的1.32%，该员工持股计划将以零对价的方式受让公司所回购的股票。

而神州泰岳对应回购股票的价格为3.45元/股至4.31元/股，由此需支付2021年员工持股计划的总金额为10097.35万元（不含交易费用）。

但这种天上掉馅饼的好事，并非雨露均沾。

神州泰岳2020年末员工总数为3062人，本次员工持股计划参加对象为不超过100人，其中董监高6人，核心骨干员工不超过94人。

值得注意的是，神州泰岳的6个董监高占据了零对价员工持股计划总份额的64.59%，并且董事长兼总裁冒大卫拿走了占总份额40%的1037.92万股。

截至7月16日收盘，神州泰岳股价为4.83元/股，这相当于冒大卫躺着赚到了5013.15万元。而冒大卫的薪酬在神州泰岳也是最高，为201.82万元。

“这次激励的力度比较大，但合法合规。”神州泰岳有关人士向21世纪经济报道记者表示，“公司实控人年纪大了，现在只当董事，冒大卫上任董事长只有几个月时间。”

资料显示，1980年出生的冒大卫，于2018年5月起担任神州泰岳董事，同年9月起任总裁，2021年2月起担任董事长兼总裁。

事实上，将回购股份以零对价过户给员工持股计划的上市公司中，董监高占有较大比例的并不少见。

今年4月完成全部标的股票过户的巨人网络（002558.SZ），其员工持股计划持股规模为6073.14万股，约占公司股本总额的3%，参与人数为15人，其中联席总经理吴萌授予份额占32%的1943.4万股，董秘孟玮占13.33%的809.75万股。