娃哈哈创始人宗庆后事无巨细，他既是董事长也是总经理，不配秘书、不配副总，直到2016年才提拔了三位副总经理。与父亲观点对立的宗馥莉，一直负责企业公关，直到2020年才担任销售副总经理，出现接班人的迹象。

而新希望董事长刘永好，则是在2013年女儿刘畅33岁时，便将自己打下的江山传承给她，尽管一时间质疑声四起。曾有华南五虎之称的房企合生创展创始人朱孟依，在房地产行业的转型关键节点，将指挥棒交由主修金融学的女儿朱桔榕——虽然他还有两个儿子。在朱桔榕治下，公司炒股收入超过了商业地产投资收益，成为第二大收益业务。

家族企业也并非一定传承给子女，2009年美的集团创始人何享健退出日常管理时，接班人并非其子何剑锋，而是职业经理人方洪波。美的由此走上平稳上升通道，成为业内解决接班人问题的企业典范。

如今已达杖朝之年的万隆，或许真的需要做一个决定了。

文章综合自：中国证券报、AI财经社、华商韬略、中新经纬