编者按

　　今年世界杯，女排登顶万众欢腾，男篮失利叹息无数，男足出线之路依旧荆棘密布。足篮排三大球，关注度高、影响力大，是建设体育强国不可或缺的内容。三大球也是最早启动职业联赛改革的项目，但20多年过去，发展水平参差，总体而言难如人意。问题出在哪里？

　　校园如何普及，青训如何提高，联赛如何固本培元，社会化发展模式如何建构……诸多问号背后，“规律”是时常被提起的一个词。从认识规律、尊重规律到把握规律，知易行难。人民日报推出“把脉三大球”系列，了解参与三大球各方力量的心得感受，共同探讨改革发展之路。

　　“让联赛更职业”应当如何发力

　　——把脉三大球·联赛篇

　　记者|刘硕阳  陈晨曦  王亮

　　健康的联赛是三大球发展的根本。上世纪90年代，三大球先后试水面向市场的联赛改革，1994年，全国足球甲A联赛创办，揭开了三大球职业化的序幕；一年之后，中国男子篮球甲级联赛应运而生；又过了一年，中国男、女排球联赛正式启程。20多年过去，三大球联赛都留下了“独家记忆”，也经历了不同的曲折。面向未来，如何以更加职业化的标准去规范发展路径，收获市场和球迷的认可，成为更好的人才培养平台，三大球联赛仍然在路上。

　　俱乐部财务健康是良性发展之基

　　一段时间以来，“限薪”成了中超联赛和中职篮共同的话题。转会市场虚火旺盛，球员身价“超载”，据了解，目前中超联赛工资平均水平已达到日本联赛的3倍之多。究其原因，一方面是由于高水平球员供给不足所致，另一方面，也与引援市场的无序竞争有关。因此，治理之策当标本齐下，限薪是国际通行的做法，同时，也需要一系列配套措施，才能真正发挥作用。

　　今年10月17日，中职篮召开股东大会，决定从2020—2021赛季开始设置“工资帽”，设定单一国内球员最高合同工资限额，超过该金额的球员将不予注册。

　　去年年底，中国足协在职业联赛总结大会上公布了俱乐部支出限额、投资人注资限额等“四大帽”，同时限定中超球队国内球员的最高薪。今年11月20日，中国足协发布《中国足球协会关于各职业俱乐部暂缓签署球员工作合同的通知》，新一轮的限薪政策呼之欲出……

　　限薪的目的在于推动俱乐部的财务健康发展，这是维持俱乐部乃至联赛长期、稳定发展的基础和前提。但现状却难以令人乐观，据了解，中甲、中乙俱乐部欠薪已不是个例，个别中超俱乐部也开始出现此类问题。球员市场虚火旺盛，众多俱乐部在财务方面遇到难关。