据黄铁鸣称，接下来，部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案，大体思路是，及时做好规划，尽量避免让大家在短期内高强度的工作；明确评价导向，不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”。

2021年6月份，腾讯曾带头反“内卷”，旗下光子工作室6月中旬试行“强制不加班双休”的政策，周三健康日九点半上班，下午六点下班，其他工作日也必须在晚上九点前离开公司。

随后，快手、字节跳动等取消“大小周”，腾讯发股票，京东加薪。华为不再崇尚“行军床”，百度也不再提“狼性文化”。大家一度认为，互联网企业开始反“内卷”，但目前再看，事情或不是这么简单。

中新微评：超额“加班”应关进法律的“笼子”

既要业务快马加鞭上线，又要员少加班多休息，这种看似不可调和矛盾到最后只能牺牲后者，员工卷入无休止的加班中。等到最后，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。

实际上，可能因为高强度加班引发的悲剧并不鲜见，2021年，多个企业员工加班猝死的事件都曾引发社会强烈关注，虽然当事企业并不认可。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

然而，不少企业在实际运作中，还是经常违反相关法规的规定。互联网圈流行一句话：一个人拿两个人的钱，干三个人的事。高强度加班成了家常便饭，996、007、715等层出不穷，互联网行业的高薪就是这么炼成的。

甚至，出了事后，一些企业又“叫屈”：市场高度竞争，其他公司都在加班，不加班可能直接被市场抛弃。但不管怎样，市场竞争激烈不能是违反法律的借口，加班应有“底线”，就是在法律的框架内。(完)