原标题中国区总裁任庚 或将继续留任阿里云

作者 | 徐晓飞

编辑 | 周蕾

在提出辞职一个月后，两次登上微博热搜的阿里云中国区总裁任庚，最终选择留在阿里云。

一来一回的折腾，使得这出离职颇具戏剧性。

毕竟阿里云在批准任庚请辞后，就进行了相应的组织架构调整，并在4月12日晚的内部会议上隆重官宣：由中国区副总裁黄海清，接替任庚中国区总裁之位。

然而，雷峰网近日从多方信源获悉，任庚在请辞后的休假期间，与阿里总办成员进行了沟通，决定继续留在阿里。至于具体是何职位，暂时还无法得知。

此前在圈内传出的任庚加入百度云的流言，随着任庚留任阿里云的消息浮出水面，以及百度上周组织架构大调整的尘埃落定，不攻自破。

任庚未加入百度云是真，但他此前与百度云“眉来眼去”也不假。

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任庚与百度云并不适配

百度在上周宣布组织架构大调整，沈抖从CTO王海峰手中，接过百度云负责人的大旗，这基本说明：百度云额外引入任庚的可能性趋于零。

此时的百度云，已有集团执行副总裁沈抖、集团副总裁侯震宇，倘若任庚加入，按照阿里百度之间的人才流通逻辑来看，合理职位为集团资深副总裁。

云集如此多的VP，在百度其他部门颇为少见，未免显得庙小佛多。

其次，沈抖本人也能补位百度云在销售上的缺失，不见得要引入任庚，以补齐销售这块短板。

此外，在百度和阿里内部人士看来，就算百度没有此番调整动作，任庚此前也不一定适配百度云。

消息人士告诉雷峰网，百度云和任庚双方的诉求，牌面上看似颇为互补。

百度云在尹世明、张志琦离职后，一直缺少统领销售体系的高管。对任庚而言，他的角色正是百度云所稀缺的，加入这类成长型组织，也意味着自己会获得更大的开火权。

但实际情况是，这中间有两座大山摆在面前，一是竞业协议，二是百度对空降高管的兼容度有限。

空降高管的兼容之难，在互联网巨头的to B业务中更加突显。

在《截杀阿里腾讯的云巨头》中，雷峰网写道，百度云前总经理尹世明是一个典型的to B销售高级人才，他还带来了SAP中国区副总裁的张志琦和荆伟等人，他们一到百度云就带来了不少大客户，这让百度云早期员工印象深刻。

但是随着时间的流逝，尹世明也遇到很多困难。

在阿里、腾讯、华为等大厂夹攻云计算的背景下，他的主张是“百度云要优先扩张份额”、“即使亏损也要做”，这种销售端的激进打法势必会带来亏损。