他同时也宣布，将自行设立一个以50万元为上限的专项基金，帮助员工解决暂时周转支付困难，并强调“肯定无息”。

同样公开表示要对员工进行资助的还有申万宏源分管机构事业部的陈晓升。这位自1994年就进入公司的“老人”，在5月14日刚刚把研究所总经理的职位交接给郑国治。

界面新闻获悉，陈晓升表示：“对于最近公司新制度引发的有新员工每月收入太低的情况，请各位新同事有困难和我说，我来负责借钱。”并表示有制度上的问题也会同相关部门和领导沟通。

据了解，目前有关领导已表态称，承销公司很重视，正在研究方案。上述知情人士也告诉记者，上午总公司已经开会讨论了薪酬的有关事宜，但具体的结果要到下午晚些时候才会传达到员工。

申万宏源2017年年报显示，申万宏源集团营业收入为133.68亿元，同比减少9.15%，归属于母公司股东的净利润为46亿元，同比减少14.96%。

申万员工惨遭降薪，背后折射的是整个证券行业苦日子的来临。

据统计，今年一季度全行业131家券商共实现营业收入659.6亿元，同比减少9.1%，净利润235.6亿元，同比减少18.2%。在经历了监管收紧和行业整顿后，投行、资管业务业绩加速下滑。投行业务方面，一季度实现投行业务收入74.14亿元，同比减少31.77%。其中，承销与保荐、财务顾问收入分别为55.84亿元、18.19亿元，降幅分别为32.29%、30.58%；而券商资管规模则进一步收缩至16.12万亿元，单季度下降0.76万亿元。。此外，一季度员工薪酬为242.68亿元，占比64.46%，同比下降3.03%，占比也下降3%。