申万宏源证券的薪酬调整风波又有新进展。

界面新闻独家获悉，为了安抚员工情绪，5月17日上午，申万宏源证券已就薪酬事宜专门召开会议进行讨论，并在下午分各部门对员工进行了意见的传达。

会上强调了绩效是“缓发”而非扣除，并表示月底前将实施应对政策，优先考虑青年员工，并对投行部门有所优待。此外，会议还透露了年终奖将在6月15日前发放到位。

但有内部员工表示，下午的会议并没有太多实质性的内容，比如并未具体说明对投行会有什么样的“优待”。“更像是一次纪律大会。”该员工抱怨道。据了解，突然的降薪让不少申万宏源的员工猝不及防，部分员工甚至已经开始考虑离职跳槽。

这家国内大型券商的薪酬调整风波近期引发行业热议，曾经被外界艳羡的“金饭碗”似乎正褪色变成“泥饭碗”。

事发于申万宏源证券下属承销保荐子公司总经理张剑5月16日在微信群的一段回应。4个月前刚刚从中信证券跳槽到申万的张剑透露，公司在近期进行了一轮降薪。他表示，本次调整绩效工资是既往证券母公司对承销保荐公司薪酬及考核管理的惯性延续，采取的是全公司一刀切的做法。“承销保荐班子领导们自年初开始便致力于推动制订投行组织架构和薪酬考核的全方位改革方案，希望5月底通过审批，下半年开始实施，望改革方案能够改善大家的投行职业存在感。“

据界面新闻记者了解，申万在去年就已经对薪酬管理制度进行了修改，调整了绩效工资在薪酬中的占比，规定“前台部门绩效工资占基本薪酬比在20%-50%，中后台部门绩效工资占基本薪酬比在20%-40%”，但此调整于近日才开始执行。

在界面新闻获得的《2018年度绩效工资考核调整指导意见》中，对此次薪酬调整作了更为详细的说明。

意见规定，2018年事业部、业务总部（含承销保荐公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，具体比例由各总部履行相关程序后确定；分公司及营业部（含西部子公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，具体比例由各分公司履行相关程序后统一确定；中后台部门绩效工资占基本薪酬比在30%-40%，具体比例由公司确定。

具体的考核办法为：占基本薪酬30%的绩效工资与各部门（条线）利润目标完成率挂钩，由公司直接核定；超过基本薪酬30%的绩效工资部分由公司下达至各部门自行考核；平时绩效工资按考核指标实施阶段考核，年底根据全年利润目标完成情况进行清算，实际扣减的绩效工资纳入公司年度绩效薪酬总盘统筹考虑。