二季度互联网用工首现负增长，金融业“招工热”退潮

尽管上半年的城镇调查失业率保持在历史低位，但就业中的一些结构性矛盾也在隐现。

中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘最新发布的2018年第二季度《中国就业市场景气报告》（下称《报告》）显示，本季度中国就业景气指数较一季度有所回落，互联网和金融行业的用工需求明显减少，不过，东北地区就业情况依旧低迷。

中国就业研究所所长曾湘泉接受第一财经采访时表示，本季度就业景气指数回落与春节推迟、劳动力供给增大相关，但从总体来看，总需求依然大于总供给，就业市场基本稳定，有关部门应该对重点区域、重点行业和重点人群加以关注。

就业景气指数继续回落

中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得。

《报告》称，按照前两年的经验，第二季度用工需求一般呈增长趋势，求职人数呈下降趋势，故第二季度的CIER指数会上升。不过，从2018年的实际情况看，企业用工需求增加，而求职申请人数并未下降，反而比上季度有所上升，由此导致本季度CIER指数回落至1.88。

值得关注的是，从同比来看，本季度CIER指数1.88低于去年同期水平（2.26），需求同比减少6.3%，而申请人数则同比增加了12.4%。

曾湘泉表示，今年二季度数据“反常”，是受到了春节假期较晚导致求职旺季延长的影响，同时也是本季度GDP增速环比小幅回落在就业上的同步反映。

《报告》预测，由于季节因素作用明显，2018年第三、第四季度CIER指数将可能大概率出现回升态势。中美贸易摩擦是下半年我国就业面临的变数之一。

从《报告》的数据可以看出，今年以来，贸易/进出口行业作为直面冲击的垂直领域，已经开始受到中美贸易摩擦的影响。

《报告》显示，从2018年一季度开始，贸易/进出口行业招聘需求就出现了同比下滑情况，整体下滑幅度2%；二季度行业招聘职位数更是同比下滑了13%，主要出现在一线及新一线城市区域。贸易摩擦对其他行业的影响暂未监测到相关趋势变化。