从图表中可以得知，全国劳动争议案件数量排名前十的城市分别是北京＞重庆＞深圳＞上海＞广州＞天津＞沈阳＞成都＞青岛＞郑州，整体趋势是呈坡度下降，除了北京、重庆、深圳三个城市劳动争议案件数量较为突出，其他城市之间的数量对比差距并不是很明显。
03 原被告身份分析
PART.01原告年龄比
原告：年龄18-30岁的有115045人，年龄在30-40岁的有135656人，年龄在40-50岁的有164703人。
原告中年龄在40-50岁的人在数量和占比中占据明显多数。原因可能在于这部分劳动者经历过劳动法施行不太健全的时期，有历史劳动纠纷没有解决，而他们也即将面临退休的境况，有充足的动力维权，以保证自己的晚年安详。
PART.02原告性别比
原告中，男性数量为527896，女性人数为249699。男性在人数和占比上占据明显优势。究其缘由，可能是中国女性劳动力占总劳动力比例略低。
此外，女性劳动者可能更多地会选择协商、调解来解决劳动纠纷，而非起诉。
04审理程序
PART.01 不同审级判决书数量
在所有的判决书中，一审判决书最多，占比62.65%；二审占比32.95%，再审占比最少，为4.41%。
由此可以推断，六成以上的劳动争议案件在一审期间得到解决，获得双方认可；超过九成劳动争议案件会在二审期间完结；仅有少数案件会触发再审。
PART.02 不同性质案件审判程序数量
上述统计数据显示，劳动争议案件中，最多的案件为民事性质，其次为执行案件。劳动争议案件一般会通过劳动法来解决，很少上升到刑事案件的程度。
而执行案件，可以猜测为用人单位不执行判决书内容所导致劳动者向法院申请强制执行。
05聘请律师情况
PART.01聘请律师vs不聘请律师
从总量上，有律师参与的案件数量为1081627 ，其中有律师参与的案件数量为571314。
总体来看，劳动争议案件中，聘请律师的占据总数的52.81%，近半数的当事人选择聘请专业人士帮助自身维权，还有一半的人群可能因为经济、法治意识等多个层面的原因未选择聘请律师。表明我国法律服务的提供需要进一步推广普及。