06劳动争议案由分类

PART.01劳动合同纠纷

上图可观测到不同劳动合同纠纷案件的数量及历年变化。追索劳动报酬纠纷数量最多，在2020年达到29021件。其次是确认劳动关系纠纷，为5686件。

但劳动合同纠纷案件的数量随着年份变化并未显示出具体的变化规律。

PART.02社会保险纠纷

在有关社会保险纠纷案件中，工伤待遇保险纠纷数量最多，2020年为2756件，其次是养老保险待遇纠纷，为108件（2014年除外，2014年失业保险待遇纠纷数量为482件，高于养老保险待遇纠纷464件），最少的是生育保险待遇纠纷。

PART.03福利待遇纠纷

福利待遇纠纷案件的总数量在三类案由中最少。2019年，福利待遇纠纷案件数量最多，达到1350件。其数据走势也没有明显规律。

2020年相较于2019年减少425件，可能是受到疫情影响，劳动者会更倾向于暂缓矛盾的解决。

07高频法条分布

PART.01高频法条分布

图中，在程序法领域，《民事诉讼法》第二百五十三条被引用的次数最高，共计316067次，该法条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。

从法条中不难看出其主要内容是关于实现给付金钱义务的方式及后果，这是因为劳动纠纷中绝大部分劳动者的诉求都是请求用人单位支付相应的经济补偿。

08领域关键词条

PART.01劳动争议领域关键词

上图是通过大数据实时统计人们对劳动领域搜索频次最高的词语，最终形成热点词云图像，从图中可以看出，人们对劳动合同、劳动报酬、劳动争议以及工伤、工资待遇等问题予以了较高的关注度。

09总结

1、劳动争议案件的数量主要受到两个因素的影响：经济因素和人口因素。经济越发达，人们的维权意识越充足，越有可能提起劳动争议诉讼；人口越多，就业摩擦就越广。